Plan estratégico de igualdad de oportunidades

Un plan estratégico de igualdad de oportunidades es un plan que tiene como objetivo abordar las necesidades reales del personal con un alcance global e integral, con el fin de consolidar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en las organizaciones. Erradicar cualquier tipo de discriminación directa o indirecta por razón de sexo.

¿Quién debe implantar un plan estratégico de igualdad de oportunidades?

Todas las empresas que cuenten con una planilla de 50 o más personas trabajadoras, deben implantar el plan de igualdad de oportunidades.

Los planes de igualdad deben ser objeto de negociación con la representación legal de las personas trabajadoras.

¿Por qué es importante implantar un plan de igualdad de oportunidades?

Implantar un plan de igualdad de oportunidades es importante para poder realizar un diagnóstico de la situación actual de la empresa, y tratar de orientar el plan para poder igualar el trato y las oportunidades, entre hombres y mujeres y ayudar a eliminar la discriminación por razón de sexo.

• En primer lugar, es importante implantar un plan de igualdad de oportunidades para cumplir con la legislación vigente y evitar sanciones.
• Tenemos que tener en cuenta la prohibición de la contratación de empresas que no cuenten con el Plan de Igualdad cuando el mismo resulte exigible legalmente.
• En el plan estratégico de igualdad de oportunidades se refuerzan las medidas sociales destinadas a favorecer la contratación pública de las empresas que sean responsables en materia de igualdad, justificando así la elaboración de un Plan de Igualdad.
• Es una herramienta de mejora de las condiciones laborales, lo que aumenta la satisfacción de las personas trabajadoras.
• El plan estratégico de igualdad de oportunidades establece el compromiso de la organización con la sociedad y su entorno, mejorando su responsabilidad social empresarial.