Planes de igualdad y registro retributivo

Importancia de implantar un plan de igualdad

  • Cumplir con la legislación y evitar sanciones.
  • Se prohíbe la contratación de empresas que no cuenten con el Plan de Igualdad cuando el mismo resulte exigible legalmente.
  • Se refuerzan las medidas sociales destinadas a favorecer la contratación pública de las empresas que sean responsables en materia de igualdad, justificando la elaboración de un Plan de Igualdad.
  • Es una herramienta de mejora de las condiciones laborales, lo que aumenta la satisfacción de las personas trabajadoras.
  • Establece el compromiso de la organización con la sociedad y su entorno mejorando su responsabilidad social empresarial.

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