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Permisos de trabajo
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Residencia de trabajo por cuenta propia y por cuenta ajena en España: requisitos y derechos
Tanto la Residencia por trabajo por cuenta propia y residencia por trabajo por cuenta ajena en España permiten residir legalmente en España y trabajar, con derechos similares en cuanto a inclusión familiar y acceso a servicios básicos.
Ambos procedimientos requieren presentar la documentación mencionada y pasar por una evaluación de la oferta de empleo (cuenta ajena) o del proyecto de actividad (cuenta propia) para obtener el permiso de residencia y trabajo.
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La residencia y trabajo por cuenta propia es un permiso temporal otorgado a ciudadanos extranjeros que no residen en España, permitiéndoles iniciar y gestionar una actividad económica independiente en el país.
Esta autorización está regulada por la normativa correspondiente:
- Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre Derechos y Libertades de los Extranjeros en España y su Integración Social (artículos 25 bis, 36 y 37).
- Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, aprobado por Real Decreto 557/2011, de 20 de abril (artículos 103 a 109).
Beneficios de la obtención del permiso de residencia por trabajo por cuenta propia:
- Residencia legal en España: Permite vivir legalmente en el país y acceder a servicios sociales y sanitarios.
- Inclusión familiar: Posibilidad de añadir a tu cónyuge e hijos menores en la solicitud de residencia.
- Acceso a financiamiento: Oportunidades de obtener financiamiento local e internacional para el negocio.
- Formulario EX07: Completo y firmado.
- Certificado de antecedentes penales: Emitido por los países en los que se residió durante los últimos 5 años.
- Comprobante de pago de la tasa de residencia temporal: Modelo 790-052.
- Comprobante de pago de la tasa del empleador: Modelo 790-062, cuyo importe varía según la provincia.
- Permiso de contratación: Evaluación de la oferta de empleo presentada.
- Contrato de trabajo: Debe presentar tanto el original como una copia.
- Pasaporte: Copia completa.
- Proyecto de actividad: Incluye detalles sobre la inversión, rentabilidad esperada y, si aplica, los puestos de trabajo a crear.
- Legalización y traducción: Todos los documentos deben estar legalizados, apostillados y traducidos al español o a la lengua cooficial del lugar de presentación.
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La residencia por trabajo en España permite a los extranjeros residir y trabajar en el país como empleados de una empresa o entidad española.
Para acceder a este permiso, el empleador debe ofrecer un empleo que cumpla con los requisitos legales para contratar a extranjeros. Tras recibir y aceptar la oferta de trabajo, el trabajador extranjero puede solicitar esta residencia.
Beneficios de la residencia para trabajar por cuenta ajena:
- Residencia legal en España: Proporciona a los beneficiarios y sus familias la posibilidad de residir legalmente en el país, accediendo a servicios sociales y sanitarios.
- Trabajo legal: Permite a los titulares trabajar en España en las mismas condiciones que los ciudadanos españoles.
- Movilidad en el Espacio Schengen: Facilita la libre circulación por los países del Espacio Schengen sin necesidad de visado o controles fronterizos.
Requisitos que debe cumplir el empleado:
- No ser ciudadano de la Unión Europea.
- Formulario EX03: Completo y firmado.
- Certificado de antecedentes penales: De los países de residencia en los últimos 5 años.
- Pago de tasas: Modelo 790-052 para la residencia temporal y Modelo 790-062 para la tasa del empleador (importe variable por provincia).
- Permiso de contratación: Evaluación de la oferta de empleo presentada.
- Pasaporte o título de viaje: Copia completa con vigencia mínima de cuatro meses.
- Documentación adicional: Todos los documentos deben estar legalizados, apostillados y traducidos al español o a la lengua cooficial del lugar de presentación.
Requisitos que debe cumplir el empleador:
Empresario individual
- Presenta una copia del NIF o NIE, o proporciona consentimiento para verificar los datos de identidad a través del Sistema de Verificación de Datos de Identidad y Residencia.
Servicio doméstico
- Copia del NIF o NIE del empleador, o consentimiento para verificación de identidad.
- Entrega el contrato de trabajo original y una copia sellada por la Oficina de Extranjería. La copia sellada debe ser incluida en la solicitud de visado de residencia y trabajo.
- Proporciona una copia de la última declaración del IRPF, o una certificación de ingresos de la Administración Tributaria, o documentación que demuestre la solvencia económica para la contratación.
- Copia del NIF de la empresa y de la escritura de constitución registrada.
- Documento que confirme que el firmante tiene representación legal de la empresa.
- Copia del NIF o NIE del firmante, o consentimiento para verificación de identidad.
- Documentación que demuestre la solvencia de la empresa, como la declaración del IRPF, IVA, Impuesto de Sociedades, o un informe de la vida laboral de la empresa (VILE) de los últimos tres años.
